Home Berita dan Artikel Berita Prov Kenalkan Sistem Merit Yang Tidak ‘Kenal’ Senioritas

Kenalkan Sistem Merit Yang Tidak ‘Kenal’ Senioritas

Bersih – bersih Sistem di PNS

 

rakorbima18-1Reformasi birokrasi itu selalu dimulai dari sistem keuangan dan anggaran, itu yg dilakukan banyak negara di amerika, korea, inggris, australia, jadi selalu berawal dari sistem keuangan dan anggarannya, mereka bisa mengarahkan bagaimana perubahan-perubahan dan transformasi itu dilakukan, kita kemudian mencoba meniru itu. Sejak 1997 kita mencoba menyusun berbagai perubahan dari UU sistem keuangan dan anggaran kita. Kebetulan saya terlibat disana saat itu karena ketika masih menjadi direktur perencanaan ekonomi di Bappenas.

 

Selanjutnya, Apa yang mesti dilakukan agar reformasi birokrasi bisa berjalan ? Sistem keuangannya sudah, kelembagaannya sudah, pelayanan publiknya juga sudah, mungkin sekarang saatnya membenahi mentalitas orangnya, yaitu PNS-nya.


(Keterangan gambar : Kepala BKN RI Bima Haria Wibisana pada saat rakorpeg se Kaltim 2018)

 

Balikpapan, Kaltim : DR. Ir. Bima Haria Wibisana, MSIS Kepala Badan Kepegawaian Nasional mengemukakan hal tadi berkaitan pelaksanaan Rakorpeg se-Kaltim belum lama ini, dan berujung dilaksanakannya sistem Merit. “Sistem Merit itu gampangnya begini, kalau ada seseorang yang potensial, kompetensi, kinerjanya itu lebih baik dari kita apakah kita rela kalau dia yang mendapatkan apresiasi terlebih dahulu? ya, atau dibalik kalau orang itu kompetensinya dibawah kita apakah kita ikhlas kalau dia mendapatkan apresiasi terlebih dahulu ? tentu jawabnya tidak.”, terang, Bima.

 

Setidaknya, definisi mengenai Sistem Merit itu dianggap sangat diperlukan, apalagi sejumlah UU telah dilakukan perubahan transformasi bagi Aparatur Sipil demi bisa kembangkan potensi agar kinerjanya bagus.

 

“Jadi konsekuensi pertama dari sistem merit itu menghilangkan senioritas, boleh jadi dia lebih dulu senior, tapi kalau kompetensi dan performancenya dibawah yang lain dia akan belakangan. Jadi tidak ada jaminan senioritas selain harus mampu meningkatkan kompetensi.“, ujarnya.

 

Disebutkan pula, dalam UU ASN memiliki sistem yang adil dan transparan salah satunya adalah dengan seleksi terbuka. Namun yang lebih penting adalah membangun manajemen PNS. Apabila telah memiliki talenta manejemen yang baik, tidak perlu lagi seleksi terbuka.

 

Yang kedua, adalah pengembangan kapasitas, dikatakannya, jarang sekali  PNS itu mendapatkan diklat yang memadai bahkan ada yang seumur-umur dari pertama masuk sampai pensiun hanya pernah mengikuti 2 diklat, diklat pra jabatan dan kewirausaahaan saat menjelang pensiun.

 

“Jadi peningkatan kapasitas itu wajib, yaitu 100 jam dalam standar. 100 jam itu kalau 8 jam sehari kan bisa 2 minggu, lebih efektif. Tapi kemudian teman-teman di keuangan bilang uangnya tidak ada. 100 jam kalau dikalikan 4.3 juta orang, tidak sanggup.  Tetapi kalau wajib jadi semua orang tetap harus diklat. Akhirnya disetujui maksimal 20 jam per tahun untuk tingkatkan kapasitas, seperti yang tertuang dalam PP 11. “ ungkapnya.

 

Berikut, masalah bagaimana proses manajemen ASN dilakukan dengan efektif dan efisien, caranya seperti apa?, karena ini zamannya digital, selain bisa melibatkan BKD bukan hanya sebagai administrasi kepegawaian saja.

 

“Updating data kini tidak lagi menjadi beban BKD, tetapi tanggung jawab masing-masing PNS, karena data milik masing-msing , itu bisa di update dengan mobile.”, jelas, Bima, serta Ia sesalkan sebelumnya ada 93 ribu ‘PNS misterius’ waktu PUPNS, dikatakan ini ada datanya yaitu, menerima gaji dan tunjangannya tapi tidak ada orangnya dan itu sudah berlangsung puluhan tahun. Menurutnya, banyak sekali di Taspen yang pensiun tidak ada yang klir ( beres-red ) THT dan uang pensiunnya karena memang tidak ada orangnya, itu kita coret satu persatu dibersihin.

 

“Saya akan mencoba dalam 2 tahun ini membuat sistem yang full digital, tetapi sistem itu tidak hanya bisa digunakan BKN saja, itu perlu juga dilakukan bersama-sama, karena tanggung jawab dan kewenangannya sudah diberikan kepada daerah masing-masing, Untuk melakukan full digital pertama kali yang harus dilakukan adalah sinkronisasi data, data di kami ( BKN-red ) dengan data di anda ( BKD ) harus sama persis 100 persen sempurna. Karena Komputer tidak bisa membedakan misal nama ‘Muhammad’ dengan ‘M’ satu dan ‘M’ dua, Komputer akan melihat ini sebagai data yang berbeda.“, paparnya.

 

Lanjutnya, bahwa satu-satunya Kabupaten dan Provinsi yang sudah KPO melakukan full digital itu baru Jawa Timur dan Kabupatennya, tidak ada lagi kertas yang beredar KPO dan PPO di Jatim.  kanreg setempat paling nyaman karena disana sudah advance, sementara ditempat lain masih banyak PNS yang mesti jauh–jauh mendatangi Kanreg.

 

Dan itu kenapa bukan bkd nya tetapi malah pnsnya yang mengurus kasihan pns ini harus buang biaya dan waktu banyak untuk mengurus dokumen-dokumen administrasi, saya pernah ketemu itu.

 

Selain, dipaparkan pula UU 43 itu bukan aturan profesi, melainkan aturan administrasi kepegawaian. Serta, kalau TNI adalah profesi dan ada UU sendiri.  Kalau Polri juga profesi dan UU sendiri.  Nah, Mengenai UU ASN di susun dalam konteks membangun profesionalisme jadi PNS adalah profesi dengan syarat profesionalisme, dan independen.

 

Menyusul, sistem Merit yaitu manajemen ASN menurunkan banyak aturan, disiplin pegawai, netralitas. Adapun hal yang patut direnungkan sebagai korps pegawai RI berada dalam kotak yang sama, dengan visi yang fokus menigkatkan pelayanan publik, menjalankan roda pemerintahan seadil-adilnya dan menjaga agar Negara ini tetap dalam wadah NKRI. (Nick/ BKDKaltim)

 
Kalender Agenda
previous month October 2018 next month
M T W T F S S
week 40 1 2 3 4 5 6 7
week 41 8 9 10 11 12 13 14
week 42 15 16 17 18 19 20 21
week 43 22 23 24 25 26 27 28
week 44 29 30 31
buy viagra online | viagra price | viagra side effects | information viagra | buy viagra | buy viagra pills | buy generic viagra | viagra for sale | order viagra online | is viagra safe for women | free viagra sample | viagra natural | female viagra | viagra 6 free samples | USA viagra | Viagra uk | viagra purchase | dosage viagra | discount viagra | viagra cheap | non prescription viagra